首先，我们需要明确企业文化的核心要素。企业文化是一个企业的灵魂，它包含了企业的价值观、使命、愿景以及行为准则等多个方面。这些要素共同构成了企业的独特气质和品牌形象，是企业在市场竞争中脱颖而出的关键。因此，在选择设计风格时，我们必须深入了解企业文化的内涵，明确其核心价值，以确保设计风格能够与之相契合。

当发现设计风格与企业文化不符时，我们需要进行深入的反思和评估。这包括了对设计方案的重新审视、对企业文化的再次梳理以及对两者关系的深入思考。在这一过程中，我们可以邀请企业内部的员工、管理层以及外部的专业设计师共同参与讨论，共同寻找问题的根源和解决方案。通过集思广益、群策群力，我们可以更加全面地了解问题的本质，为后续的调整和优化提供有力的支持。

接下来，我们需要对设计方案进行必要的调整和优化。这包括了对设计元素的重新选择、对色彩搭配的重新调整以及对空间布局的重新规划等多个方面。在调整过程中，我们应充分尊重企业文化的核心价值，确保设计方案能够与之保持高度一致。同时，我们还需要考虑员工的实际需求和使用习惯，确保设计方案既符合企业文化，又能够满足员工的实际需求。

在调整设计方案的过程中，我们还需要注意以下几点：

一是要保持设计的整体性和连贯性。设计风格的选择应贯穿整个装修过程，从空间布局到色彩搭配，从家具选择到装饰品摆放，都应保持高度的一致性和连贯性。这样才能确保装修效果的整体性和美观性。

二是要注重细节的处理。细节决定成败，一个优秀的设计方案往往能够在细节上体现出其独特之处。因此，在调整设计方案时，我们应注重细节的处理，确保每一个细节都能够与企业文化相契合，体现出企业的独特气质和品牌形象。

三是要注重与员工的沟通和互动。员工是企业的重要组成部分，他们的意见和建议对于优化设计方案具有重要的参考价值。因此，在调整设计方案的过程中，我们应积极与员工进行沟通和互动，了解他们的需求和想法，以便更好地满足他们的实际需求和使用习惯。

除了对设计方案的调整和优化外，我们还可以通过其他方式来加强设计风格与企业文化之间的联系。例如，可以在办公室内设置一些与企业文化相关的装饰品或艺术品，如企业标志、口号、愿景墙等，以强化企业文化的氛围和影响力。同时，还可以通过举办一些与企业文化相关的活动或培训，如企业文化讲座、团队建设活动等，来增强员工对企业文化的认同感和归属感。

此外，我们还需要建立一种持续优化的机制，以确保设计风格与企业文化能够始终保持高度一致。这包括了对设计方案的定期评估和调整、对企业文化的持续更新和完善以及对员工需求的及时关注和回应等多个方面。通过持续优化和改进，我们可以确保设计风格与企业文化之间的契合度不断提升，为企业的长远发展提供有力的支持。

最后，我们需要认识到，设计风格与企业文化之间的契合度并非一蹴而就的，而是需要经历一个不断磨合和优化的过程。在这个过程中，我们需要保持开放的心态和积极的态度，勇于尝试和创新，不断寻求更加符合企业文化的设计风格。同时，我们还需要加强与员工、管理层以及外部合作伙伴的沟通和协作，共同推动设计风格的优化和升级，为企业的长远发展注入新的活力和动力。

综上所述，当设计风格与企业文化不符时，我们应通过明确企业文化的核心要素、深入反思和评估、调整和优化设计方案以及加强与其他方面的联系和协作等措施来妥善处理这一问题。只有这样，我们才能确保设计风格与企业文化的高度匹配，为企业的长远发展提供有力的支持和保障。